周末和表弟在一起吃饭，某县他说自己单位已两个月没发工资了，城国每月3000多元的企已房贷都是当医生的媳妇在还。

表弟所在公司是一家坐落在县城的国企，主要承包当地的发工一些项目。总公司是某县一家省级国企，不过他这属于“重孙”级别下属公司了。城国因为回款慢，企已导致他这里薪资出现了拖欠。月没他觉得，发工迟早会发，某县不过这种情况是城国他第一次遇到。

国企分为两种，企已一种是月没行业化的，另一种是发工垄断性的，两者差别很大。一位朋友，他干过一家行业化和一家垄断性的国企。两家的氛围完全不一样，行业化和私企区别不大，甚至还不如，特别是薪资方面的。垄断性就很舒服，工作压力小，福利好，并且没有绩效考核和裁员风险。

就拿表弟的所在的公司来说，今年的绩效考核出了一个新规，需要强制打出一定比例的“不称职”和“基本称职”。 以前“不称职”这个绩效结果几乎没有，今年不仅有，还会作用到收入。消息出来后，表弟和他办公室的同事忧心忡忡，第一次有了可能失业的焦虑。

表弟说：县城的国企，也分为三六九等。简单来说，有些是“香饽饽”和有些简直成为了“坑”。他所在的公司开端属于香饽饽，现在感觉有点坑。

第一等：垄断性央企/省企下属公司。这类公司员工在小县城属于工作“天花板”，稳定性和待遇甚至比本地Gwy还要吃香，社会地位高。

这类公司的代表有，国家电网（供电局）、烟草专卖局等，大家公认的“金饭碗”，福利待遇在县城国企里面属于Top级别的存在。

第二等：三大运营商，移动、联通、电信的县级运营公司，这里指里面正式的工作人员，不是外包业务员。除此之外，还有国有大型银行的县城支行，常见的有工行、农行、建行、邮政等。差点忘了一家，那就是中储粮的县城直属库（分公司），央企平台。

第三等：央、省、市级国企在县城的子公司和县城国企，它们一般称为“城投”、“国投”或“建投”等。承担着县城基建和融资平台，背靠大树，资源多，人脉广。常见到的开发项目能够有修路、建桥、土地、打造安置房等。好处是项目多，平台大，晋升机会比其他国企要好。

但是，如果当地经济出现困难，引发公司资金链紧张，很可能会出现工资拖发等现象。

第四等：这类国企承担是县城居民的“刚需”业务。比如，水务公司，负责一座城市的供水、污水处理等业务。燃气公司，负责县城居民和商业用气供应。这类公司有个特点，就是具有“自我造血”作用，平常收取业务费用，有稳定的现金流。

对于如何选择，肯定越靠前越好。还有一个很好判断的方法，那就是看所在的公司是“造血”还是“输血”。进去前一定要搞清楚这家国企是靠垄断性业务自己赚钱（如水电、烟草、燃气），还是靠持续“输血”维持的融资平台公司。前者肯定是好选择，后者好坏就要看当地的经济发展水平了。

最后，县城国企如今也不好进了。一方面竞争白热化。如今的形势下，大家找工作追求稳定，县城国企的一个岗位几十上百人抢是常事。另一方面“隐形门槛”多，这里就需要大家自行体会了。